|
Home
Podium
Politiek
Religie
Hindoeisme
Islam
Suriname
India
Liefde
Jongeren
Literair
Poezie
Zeepkist
Gastenboek
Links
Disclaimer
Contact
Kritisch Podium DewanandPolitiek
Forumdiscussie met Minister Roger van Boxtel,
van het ministerie Grote Steden en Integratiebeleid
Forumdiscussie onderwerp: integratieproces
Titel:
Organisatie afspiegeling multi-etnische bevolking: dikke nee, presteren is alles, nooit aub
Offeraar Dewanand
Offercode wfor0164
Offerdatum november 1999
Stellingname minister Roger van Boxtel:
Bij elk bedrijf en maatschappelijke
organisatie in Nederland behoort de samenstelling van haar personeel en
bestuur een afspiegeling te vormen van de multi-etnische bevolking.
Geachte heer van Boxtel,
Het heeft geen zin om via papieren wetten een bedrijf
of overheidsorgaan te verplichten om een afspiegeling te worden van de
multi-etnische bevolking. Zelf ben ik overigens van hindoestaanse afkomst
en heb mij verdiept in de theorie van een multiculturele samenleving.
Ik heb veel gezien en veel meegemaakt, en heb geconcludeerd dat het niet
goed is om gevestigde oordelen te veranderen. Ik zal dit toelichten en
enkele adviezen geven m.b.t. migranten.
Er is weinig geschoold kader bij minderheden en hun cultuur is heel anders. In een profit-organisatie gaat het erom dat bepaalde overlevingsdoelen gerealiseerd worden. Het gaat om het produceren en de overheid mag niet bemoeien in de produktiehuishouding. Als een gevestigd bedrijf keihard zegt van - wij willen alleen blanke werknemers - dan moet dit getolereerd worden, want zij geloven in blanke werknemers en hun bedrijfscultuur is alleen geschikt voor blanke werknemers. Als de regering dwingend eist dat zo'n bedrijf 13 procent zwarten in dienst neemt, via een verplichtingsstatuut of wet, dan moet de overheid ook participeren in eventuele produktieverliezen, en dit bedrijf dan financieel tegemoetkomen in tijd van nood. Het gaat erom waar men in gelooft en in wie, dus in welke kleur men vertrouwen heeft.
In de theorie van de complexe multiculturele samenleving is het economisch voordeliger om een bedrijf met rust te laten en zelf te laten bepalen wie wel of niet in dienst wordt genomen. Een voorbeeld. Exact software haalt nu heel veel Indiers uit India om hier in Nederland programmeerwerk te doen, omdat die mensen gewoon harder werken, sterker zijn en beter zijn. Exact software doet niet aan positieve discriminatie, maar moet dit doen omdat men wil overleven en niet wil achterblijven. Het gaat in een productiehuishouding niet om kleur maar om prestaties. De natuurlijke marktwerking zal ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste plekken terecht komen en dat heeft tijd nodig. De overheid is geen kleuter die met tekenstiften een werknemersbestand gaat kleuren. Zo etniseer je de hele maatschappij en vernietig je het vertrouwen in de migranten die wel capaciteiten hebben.
Een ander voorbeeld uit mijn levenservaring. Ik verricht theoretisch
onderzoek en schrijf regelmatig essays en rapporten, alles prive wel te
verstaan. Vaak merk ik dat mensen van etnische afkomst geen enkele waardering
hebben voor geschreven teksten en mij diep kwetsen, door te informeren
naar de geldelijke waarde van een onderzoeksrapport of theorie. Een somalische
jongen vertelde mij zelfs dat ik al mijn boeken maar moet weggooien, maar
hij kwam wel altijd bij mij als hij iets wilde weten. Nederland is een
kennisgericht land, en migranten en vreemdelingen die niet gewend zijn
aan kennisintensieve culturen zullen nooit aan de bak komen en zich ook
nooit kunnen aanpassen of integreren. Negers uit Suriname praten vaak
over kennis van de witte man, en doen daar heel afstandelijk over. In
de hindoestaanse cultuur is kennis echter heilig, en juist hierom zie
je een hogere acceptatie van hen in Nederland. In de Hindoeistische traditie
houdt men zich al tienduizend jaar bezig met het ontwikkelen van hoogwaardige
en tijdloze kennis, ten behoeve van alle levende wezens in het hele universum,
en deze traditie zet ik nu ook voort tot mijn dood.
Ik geloof dat het geen zin heeft om een bestuur etnisch te veranderen, omdat er anders destructieve problemen kunnen ontstaan. Laat mensen het zelf uitzoeken. Discriminatie is soms economisch efficienter op de lange termijn.
Maar minderheden en migranten moeten het vanaf de grond leren uitzoeken in Nederland. Zij moeten hun achterstanden zelf oplossen als zij daar behoefte aan hebben, en ontevreden zijn met een uitkering en wat kinderbijslag. Ik adviseer om minderheden keihard duidelijk te maken dat zij het over vijf jaar helemaal zelf moeten uitzoeken en dat er geen wettelijke democratische basis is om hen aan werk te helpen. Dit klink keihard, maar het is de beste manier op de lange termijn om een structurele ontwikkeling te realiseren bij de vele soorten etnische minderheden in Nederland. Wees hard en leer ze dat zij moeten leren om in zichzelf te geloven.
Mijn adviezen:
- Zeg etnische minderheden dat zij geen subsidies meer
zullen krijgen.
- Geef elk bedrijf het volledig mandaat om zelf te
beslissen welke kleur hun werknemersbestand zal krijgen, en verplicht
hen om dat openbaar te maken in advertenties. Volledig blanke bedrijven
zijn echt geen zonde in deze tijd, maar kunnen juist vitaler zijn, of
meer produceren. Op deze wijze geef je migranten meer zekerheid en confronteer
je ze met hun eigen achterstanden.
- Organiseer binnen twee jaar een afstudeerfonds voor
migranten en gehandicapten die door aantoonbare problemen hun universitaire
studie niet hebben afgerond. Dit afstudeerfonds fungeert dan ook als
vacaturebank voor bedrijven, die jong talent zoeken, ook in de herkomstlanden.
De studenten betalen de lening wel terug op den duur.
- Bouw een klein startfonds op voor startende ondernemers
van etnische afkomst en geef ze steun in de vorm van een afzetgebied
voor hun produkten. Deze ondernemers hebben dan ook het recht om hun
personeelsbestand voor honderd procent uit de eigen gelederen te betrekken.
Met een mooi woord noem ik dit het bevorderen van de organisatorische
integratie van Hindoestanen, of andere etnische groepen in de samenleving.
Het gaat erom dat de jonge migrantenpopulatie in Nederland gedwongen
wordt om zelf een werkgeversklasse op te bouwen en zelf een eigen basis
schept in de Nederlandse ondernemerswereld.
- Bestrijdt de etnisering van de samenleving door de
informatiebehoeften van migranten ook te vervullen in de reguliere kranten,
zodat iedereen ziet dat men de migranten serieus neemt. Nu leven veel
mensen nog met verouderde denkbeelden over het buitenland en dat is
storend voor mij. India is nu een goed ontwikkeld land en heeft meer
rijke mensen in absolute zin dan heel Europa samen. Verplicht de media
om tien procent positief nieuws te verkondigen over de niet-blanke landen,
dan zorg je ervoor dat de gekleurde migranten psychisch opgebouwd worden
en niet gestigmatiseerd worden tot achterlijke en onderontwikkelde mensen.
- Maak elke etnische groep in Nederland duidelijk dat
zij vanaf vandaag zelf hun welzijnswerk moeten financieren en liever
hun investeringskapitaal (venture capital) zelf bijelkaar gaan schrapen
door zuinig te leven en elkaar te steunen. Aziaten in de V.S. hebben
een eigen investeringsbank en hebben daardoor zelf een solide basis
opgebouwd. Nu leven veel migranten zeer inefficient en doen niets aan
hun eigen ontwikkeling. Zeg migranten om geen moskeen en hindoetempels
te bouwen maar bedrijven op te richten met het geld. Een voorbeeld.
De Arya Samaj (Asan) in Den Haag heeft nu 250.000 gulden in kas (donatiegelden
vanuit kleine irrelevante Hindoegemeenschap in Nederland) voor het bouwen
van een hindoetempel, maar kan dit geld liever investeren in een volledig
hindoestaans bedrijf. Geen enkele religie kan je immers bevorderen met
een betonnen gebouw.
- Verplicht elke onderwijsinstelling om het lesmateriaal
te verbeteren. Stimuleer onderwijs in internationaal verband via internet.
- Verbiedt positieve discriminatie totaal. Het is funest
voor een multiculturele samenleving en etniseert alles en iedereen.
- Zorg ervoor dat mensen razendsnel worden omgeschoold,
na langdurige werkloosheid.
- Geef iedereen met een uitkering het volledig mandaat
om elke studie of opleiding te volgen die zij maar willen, of verplicht
hen daartoe. Ook mensen die in een aanvraagprocedure voor een verblijfsvergunning
zitten moeten toestemming krijgen om elke studie te volgen die zij maar
willen. Studeren is een recht en mag nooit en te nimmer verboden worden
door een onderontwikkelde gemeente.
Forumdiscussie (17 art, periode november 1999 - januari 2000)
met minister Roger van Boxtel, minister van Grote Steden en Integratiebeleid
- Hindoeisme keurt biometrie goed
- No problema Jorg Haider, ontmulticulturiseren in een uurtje?
- Segregatie is een natuurlijk biologisch proces, Alain Finkelkraut
- De rasechte IT-er bedrijft cyberseks in megabytes
- Jonge migranten leren sneller
- Bejaarde man temt computer
- IT-inhaalslag voor etnische groepen
- Beeld achterlijke migrant bevestigen?
- Hoofdthema: Minder ambtenaren door IT technologie
- Wet op meldingsplicht burgerinfo
- Info koppeling per organisatie
- Kritische email aan minister Roger van Boxtel
- Discotheek is paarzone hetero's, goedkeuren weigeren huidskleur
- Organisatie afspiegeling multi-etnische bevolking: dikke nee, presteren is alles, nooit aub
- Mix is onzinnige doelstelling
- Kritische email aan minister Roger van Boxtel, is gepubliceerd in Landelijke Allochtonenkrant
- Vier delen, Multicultureel integreren
Home
Podium
Politiek
Religie
Hindoeisme
Islam
Suriname
India
Liefde
Jongeren
Literair
Poezie
Zeepkist
Gastenboek
Links
Disclaimer
Contact
Kritisch Podium DewanandPolitiek
Alle rechten voorbehouden; All rights reserved
|
|