Effectieve personal coaching volgens de Personal Balanced Scorecard

Go to previous Epage ... Go to next Epage

Go to Inhoudsopgave:

Effectieve personal coaching volgens de Personal Balanced Scorecard

Personal coaching van onder meer managers, politici, advocaten en topambtenaren is momenteel erg in. Het is tegenwoordig een modeverschijnsel om een personal coach te hebben.Vandaar dat ruim 80% van de Nederlandse consultants zich plotseling personal coach noemt. Personal coaching bureaus schieten nu als paddestoelen uit de grond. Het is een manier om snel en makkelijk geld te verdienen. Personal coach is geen beschermd beroep en er is geen opleiding hiervoor nodig en beschikbaar. Iedereen mag zich personal coach noemen. De aanpak bij de meeste coaching gesprekken omvat veelal wollig gepraat zonder enige structuur waarvoor de klant veelal 1500 euro per gesprek van twee uur moet betalen. Er wordt momenteel tientallen miljoenen euro's per jaar door onder meer managers, politici, advocaten en topambtenaren aan deze gesprekken verspild zonder enige resultaat. Je telt tegenwoordig op topniveau niet meer mee indien je geen personal coach hebt. In dit artikel staat personal coaching conform de Personal Balanced Scorecard methode (onderdeel van het Total Performance Scorecard concept) van Hubert Rampersad centraal. Het is gebaseerd op zijn nieuwste boek "Persoonlijke Balanced Scorecard; de weg naar individueel geluk, persoonlijke integriteit en balans tussen werk en privé", dat onlangs (maart 2006) door Scriptum Management is gepubliceerd.

Uitgangspunt in het Personal Balanced Scorecard (PBSC) systeem is dat mensen zichzelf coachen en managen op basis van het ontwikkelen van zelfkennis en dat ze geen tijd meer gaan verknoeien aan charlatans die zichzelf personal coach noemen en op basis van een vaag verhaal veel geld verdienen. Het gaat hierbij om het helpen van mensen om op basis van zelfkennis inzicht in zichzelf te laten krijgen en zichzelf te laten ontdekken. De nadruk ligt hierbij op mensen grenzen laten verleggen en hen uit zichzelf in beweging te laten komen. Personal coaching conform de PBSC methode is een innerlijk, spiritueel en ethisch leerproces indien men zich hiervoor openstelt. Het gaat hierbij om de balans tussen uw IQ, EQ (emotionele intelligentie) en SQ (spirituele intelligentie); een balans tussen linker en rechter hersenhelft. Gebleken is dat u op basis van de PBSC methode uzelf effectief kunt managen en coachen, met de kern van uw identiteit als vertrekpunt. Hiertoe hebt u alleen uzelf nodig en een vertrouwenspersoon in uw naaste omgeving die effectief naar u luistert en u eerlijke feedback geeft.

De PBSC methode is gebaseerd op enkele nieuwe modellen, richtlijnen en tools die in de praktijk zijn beproefd. Op basis hiervan krijgt u meer inzicht en vertrouwen in uzelf en in uw omgeving waardoor u zelfverzekerd, zelfbewuster en op basis van zelfleren slimmer wordt. Het resulteert tot flow; het proces van totale betrokkenheid bij het leven, waarbij u zich gelukkig voelt bij een uitdagende activiteit en de hieraan gerelateerde nieuwe vaardigheden, waardoor u meer van uw werk gaat genieten en uw vrije tijd beter gaat besteden. Deze aanpak resulteert ook tot een gezonde situatie binnen het gezin van leidinggevenden en medewerkers. Immers, wie niet in staat is goed te functioneren in zijn of haar gezin, kan dat ook niet in zijn of haar werk zijn.

Het in balans brengen van uw persoonlijke ambitie en uw gedrag
Volgens Rampersad is er meer nodig om uzelf en anderen effectief te coachen. De volgende stap op weg naar duurzame ontwikkeling van uzelf is volgens hem het in lijn brengen van de persoonlijke intenties met het persoonlijk gedrag. Het gaat hierbij om de wisselwerking tussen enerzijds uw aspiraties, intenties, bedoelingen, principes, normen en waarden (persoonlijke ambitie) en anderzijds de interpretaties van anderen. Dit heeft met ethisch handelen te maken. Uw persoonlijke ambitie heeft ook met uw mindsets te maken. Achter deze mindsets gaan namelijk drijfveren (innerlijke behoeften) schuil, die tot uitdrukking komen in het persoonlijk gedrag. Achter onze gedragingen gaan dus drijfveren schuil. Ons belangrijkste drijfveer is gelukkig zijn, waarvoor een goede gezondheid en een evenwichtige geest de belangrijkste voorwaarden zijn. Ons gedrag wordt dus eerder door onze innerlijke behoeften bepaald dan door de uiterlijke omgeving.

prof. dr.ir. H. Rampersad: "Voor echte verbeteringen en veranderingen is het dus nodig om eerst een balans hiertussen te vinden. De vragen die in dit bezinningsproces centraal staan zijn: Hoe passen mijn idealen, ambities, intenties, behoeften en diepste verlangens op mijn huidig handelen? Sluit mijn persoonlijke ambitie aan op mijn gedrag? Zijn er tegenstrijdigheden hierin? etc. Persoonlijke ambitie zonder energie om tot actie over te gaan is zinloos. Daarom wordt heeft prof. dr.ir. H. Rampersad in zijn nieuwste boek ook een integrale adem- en stilteoefening geïntroduceerd om hiertoe energie te ontwikkelen.

Rodney Wayne
TPS Consulting Netherlands BV
-----------------------------------------------------------------------------
Personal Balanced Scorecard (PBSC) is uitmuntend op tijd en on target. Het is een van de eerste tastbare en bruikbare middelen om een individu de kans te geven zijn agenda te zetten, te volgen, te meten en te verbeteren. Met PBSC beginnen we de lange weg naar een samenleving waar de persoon centraal zal gaan staan, met een grotere verantwoordelijkheid als ooit te voren. In een complexere en hardere wereld als tot nu gezien en beleefd. PBSC zal de huidige maar vooral de volgende generatie beter en sterker maken voor de "personal age" die voor de deur staat voor ons allen.-- Professor Roel Pieper, former Vice President of Philips Electronics and Compaq Computer Corp.

TPS Consulting Netherlands BV

***

Go to previous Epage ... Go to next Epage

Go to Inhoudsopgave: