WEBpublication BOOK WART0141 / EPAGE 55 of 92

Een Dynamisch Vreemdelingenbeleid
Hindu nazism (Hindoe nazisme)

2.0. Breinfase 2:
Oplossen van de oplossingen

2.13. Project GMK

2.13.11. GMK voor allochtone bedrijven

Klik op de foto om het helemaal te zien

Offeraar       Dewanand
Offercode      WART0141
Offerdatum     16 juni 2006

Go to previous Epage ... Go to next Epage

Go to Inhoudsopgave: Een Dynamisch Vreemdelingenbeleid. Hindu nazism

Momenteel zijn er heel veel allochtone ondernemers, die goede zaken doen. Het is echter een feit dat zij nog geen significante meerwaarde hebben voor de Nederlandse en Europese economie, omdat het vaak kleine peanut bedrijven zijn. Hoewel allochtonen, met name niet-westerlingen, niet veel winst maken, is het toch mogelijk om hen te verplichten om ook mee te doen met een GMK regeling voor allochtone bedrijven. Hiervoor gelden min of meer dezelfde regels als voor individuen uit het buitenland.

Een allochtoon bedrijf met GMK vermogen krijgt dit geld pas als hij geheel verhuist naar een land buiten de Europese Unie. Hiervoor dienen aparte wetten ontwikkeld te worden, om misbruik te voorkomen. Bij vordering van het GMK vermogen dient het bedrijf wel eerst schuldvrij te zijn of verplicht te worden om met een deel van het GMK vermogen de schulden te voldoen en daarna voorgoed te emigreren uit de Europese Unie. Er moet onderzocht worden hoe dit precies geregeld moet worden, omdat het makkelijk is om deze wet te misbruiken. Het kan zo geregeld worden dat alle schuldeisers in een apart register worden opgenomen en geïnformeerd worden als de allochtone ondernemer van plan is om de Europese Unie voorgoed te verlaten. Centrale registratie van schuldeisers kan misbruik voorkomen.

Met het opgebouwde GMK vermogen kan een allochtone ondernemer in het herkomstland altijd een mooier en groter bedrijf opbouwen, om het eigen land op te bouwen. Op deze wijze worden winsten efficiënter benut. Dit kan gezien worden als een vorm van zelf verzorgde ontwikkelingshulp. Als men alle allochtone bedrijven verplicht om GMK vermogen op te bouwen, dan kan op korte termijn alle ontwikkelingshulp afgeschaft worden. Allochtonen zorgen dan zelf met eigen kapitaal voor de opbouw van hun herkomstlanden, wat veel beter en rechtvaardiger is. Men dient dit goed af te wegen. Zelf je herkomstland opbouwen is immers veel beter, dan te wachten op een slimme 'blanke' uit de Europese Unie. Zwarten moeten leren om het zelf te doen.

Het is moeilijk om exact te definiëren wanneer een bedrijf beschouwd kan worden als een allochtone onderneming. Hiervoor kunnen verschillende criteria gebruikt worden. Als meer dan vijftig procent van de eigenaren, aandeelhouders en investeerders tot een allochtone, of niet-westerse etnische groep behoren, dan kan een dergelijke onderneming beschouwd worden als een allochtone onderneming. Het gaat dan vooral om niet-westerlingen.

Als de meerderheid van de werknemers van een bedrijf van allochtone of niet-westerse afkomst is, dan is er min of meer ook sprake van een allochtoon bedrijf. Dit criterium is in principe best rechtvaardig. De meeste allochtone ondernemers nemen vaak uitsluitend allochtonen uit de eigen etnische groep in dienst en discrimineren met dit personeelsbeleid de autochtonen en de andere etnische groepen. Het is opvallend dat men niets doet tegen deze vorm van rassendiscriminatie. Het is iets wat nadelig is voor de productiviteit van een allochtoon bedrijf.

Ook andere allochtone rechtspersonen, zoals verenigingen, stichtingen, religieuze instituten, BV's of NV's kunnen verplicht worden om GMK vermogen op te bouwen. Hiervoor moet speciale wetgeving ontwikkeld worden.

Sanctionering allochtone rechtspersonen
Iedere allochtone rechtspersoon die de wet overtreed kan een sanctie opgelegd krijgen, om GMK vermogen op te bouwen. Ook hiervoor moeten er speciale GMK strafwetten ontwikkeld te worden. Het moet ook makkelijker worden om frauderende of inactieve allochtone rechtspersonen te ontbinden. Dit dienen de wettenmakers ook goed uit te werken, om de kwaliteit van allochtone organisaties, bedrijven en overige rechtspersonen te bewaken en te verbeteren.

***

Go to previous Epage ... Go to next Epage

Go to Inhoudsopgave: Een Dynamisch Vreemdelingenbeleid. Hindu nazism

WEBpublication BOOK WART0141 / EPAGE 55 of 92